针对您提出的“单位赔偿心梗家属怎么拿”的问题，这主要涉及到工伤认定及相应的赔偿流程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿的前提条件

首先，需要明确的是，只有在工作中突发心梗且符合工伤认定条件的情况下，家属才有权获得相应的赔偿。工伤认定的基本前提包括：员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且从医疗机构的初次诊断时间开始计算，48小时内因抢救无效死亡。

二、赔偿项目及标准

若符合工伤认定条件，家属可以从工伤保险基金中领取以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6个月 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
   • 标准：配偶每月40%的职工生前每月工资；其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算方式示例：若职工生前每月工资为6000元，则配偶每月可领2400元，子女每月可领1800元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式示例：以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，则2023年一次性工亡补助金为49283元 × 20 = 985660元。

三、申请流程与注意事项

1. 用人单位责任：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。

2. 个人申请权利：

   • 若用人单位不配合或未按时申请工伤认定，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询与准备：

   • 在申请过程中，建议家属咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的申请流程和所需材料。
   • 准备相关证据材料，如医疗证明、工作证明、亲属关系证明等，以支持工伤认定和赔偿申请。

四、总结与建议

工作中突发心梗死亡的赔偿标准明确且严格遵循法律规定。在申请赔偿时，家属应充分了解并满足相关条件，确保合法权益得到有效维护。同时，建议家属在申请过程中保持耐心和细心，积极与用人单位和社会保险行政部门沟通，以确保赔偿流程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。