结论是：欠薪加付赔偿金和被迫离职未签合同补偿金在一定条件下是可以同时索赔的。 下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、法律基础与规定
欠薪加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
被迫离职未签合同补偿金：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 同时，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”实际上也包含了一种补偿性质，即因未签合同而给予劳动者的额外补偿。
二、同时索赔的可行性
欠薪加付赔偿金与被迫离职经济补偿：
- 当用人单位存在欠薪行为时，劳动者不仅可以要求支付欠薪本身，还可以根据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金。
- 如果因欠薪导致劳动者被迫离职，劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
- 这两种索赔并不冲突，因为它们是基于不同的法律事实和法律规定提出的。欠薪加付赔偿金是针对欠薪行为的惩罚性赔偿，而被迫离职经济补偿是针对因欠薪导致劳动合同解除的补偿。
未签合同补偿金与上述索赔：
- 如果用人单位在欠薪的同时，还存在未与劳动者签订书面劳动合同的情况，劳动者还可以根据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（即补偿金）。
- 这种索赔与欠薪加付赔偿金和被迫离职经济补偿也是不冲突的，因为它们分别针对的是不同的违法行为和法律后果。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在索赔时，需要收集并保存好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同（如有）、被迫离职通知书等，以证明用人单位存在欠薪和未签合同等违法行为。
索赔顺序与方式：
- 劳动者可以先向劳动行政部门投诉欠薪问题，要求责令用人单位支付欠薪和加付赔偿金。
- 同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被迫离职经济补偿和未签合同的双倍工资差额。
- 在实际操作中，劳动者可以根据自己的情况和需求选择合适的索赔方式和顺序。
法律咨询与援助：
- 如果劳动者在索赔过程中遇到困难或疑问，可以及时向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，欠薪加付赔偿金和被迫离职未签合同补偿金在一定条件下是可以同时索赔的。劳动者在索赔时，需要了解相关法律规定和程序，收集好相关证据，并根据自己的情况和需求选择合适的索赔方式和顺序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。