结论：你的朋友可以举报你的公司没发工资，且这是合法且受鼓励的行为。作为公司一方，若确实存在欠薪行为，应积极面对并尽快解决；若不存在欠薪情况，也有权通过合法途径进行澄清和维权。

详细分析：

1. 举报的合法性：

   • 根据我国相关劳动法律法规，劳动者有权就用人单位的违法行为（包括欠薪）向劳动监察部门进行举报。这是劳动者的合法权益，也是维护劳动市场秩序的重要手段。
   • 你的朋友作为知情人或劳动者，有权向相关部门反映你公司的欠薪情况，这是其社会责任感的体现，也是法律所鼓励的。

2. 举报的途径与流程：

   • 向劳动监察部门举报：你的朋友可以向公司所在地的劳动保障监察机构（通常设在人力资源和社会保障局内）提出书面投诉。投诉时应携带本人身份证明及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并详细陈述欠薪事实及诉求。
   • 提交投诉材料：劳动监察机构会对投诉进行调查核实。经查实确属欠薪行为的，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将依法作出行政处理决定。

3. 公司的应对与维权：

   • 若公司确实存在欠薪行为：应积极面对劳动监察部门的调查，尽快筹集资金支付欠薪，以避免更严重的法律后果（如加付赔偿金、行政处罚等）。
   • 若公司不存在欠薪行为：有权向劳动监察部门提供相关证据进行澄清。若对处理结果不满，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 法律后果与责任：

   • 对于欠薪公司：除了限期支付工资外，还可能面临加付赔偿金、行政处罚等法律后果。若情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
   • 对于举报人：若举报内容属实，举报人不会承担任何法律责任。相反，其举报行为有助于维护劳动市场的公平与正义。

建议与提醒：

• 作为公司一方，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护公司的良好形象和劳动者的合法权益。
• 若遇到欠薪纠纷，应积极与劳动者沟通协商，寻求和解的可能性。若无法协商解决，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。
• 若有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我在刑事辩护、建设工程、合同纠纷、婚姻家庭、侵权纠纷、法律顾问、劳动纠纷等领域有着丰富的经验和专业知识。