结论前置：有偿解除劳动合同赔偿前12个月的工资计算，主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这一规定旨在准确反映劳动者的实际收入情况，确保赔偿金的合理性。
详细解释与法律依据：
月工资的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿（包括有偿解除劳动合同的赔偿）是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资的具体构成：
- 月工资不仅包括计时工资或计件工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的明确规定。
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的特别规定。
- 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资将根据实际工作的月数来计算，这也是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的明确要求。
赔偿金的计算：
- 在有偿解除劳动合同的情况下，如果用人单位是依法解除劳动合同，那么赔偿金就是按照上述经济补偿的标准来计算。
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但无论赔偿金的倍数如何变化，其计算基数仍然是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且其在本单位工作了5年。那么，在依法解除劳动合同的情况下，该劳动者应获得的经济补偿为：8000元/月 × 5月 = 40000元。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么该劳动者应获得的赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。
总结与建议：
在计算有偿解除劳动合同的赔偿时，关键在于确定劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一计算过程可能涉及多个因素，如月工资的构成、特殊情况下的处理等。因此，在实际操作中，建议劳动者或用人单位在计算赔偿金时，务必仔细审查相关法律法规，确保计算的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。