结论：您自愿离职但还有20天年假未休，可分情况通过协商折现、安排休假或保留追索权等方式处理。以下为详细分析：

1. 与用人单位协商将未休年假折算为工资报酬
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 在您自愿离职的情况下，您可以与用人单位协商，将这20天未休年假按照上述规定折算成相应的工资报酬，要求用人单位在您离职时一并支付给您。例如，若您日工资为500元，那么这20天未休年假应获得的额外工资报酬为500×20×2 = 20000元（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需再支付200%的工资报酬）。
2. 与用人单位协商在离职前安排休假
   • 如果您希望在离职前享受这20天的年假，也可以与用人单位进行沟通协商。用人单位在不影响正常生产经营的情况下，应当考虑您的合理诉求，安排您在离职前休完这20天年假。
   • 不过，用人单位也有权根据自身的工作安排和生产需要，对您的休假时间进行合理调整。例如，如果近期公司业务繁忙，无法安排您连续休20天假，可能会与您协商分阶段休假或者缩短休假天数。
3. 若协商不成，保留相关证据以便后续追索
   • 如果与用人单位协商无法达成一致，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您应享有20天年假的事实。
   • 在离职后，如果您认为用人单位未依法支付未休年假工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。