结论：新公司签协议承接原公司工龄的情况下，如果关店，员工通常有权获得相应的赔付，但具体赔付情况需根据协议内容、关店原因及相关法律法规综合判断。

分析如下：

1. 工龄承接的法律意义：

   • 当新公司签协议承接原公司工龄时，这意味着新公司承认了员工在原公司的工作年限，并将其视为员工在新公司的工作年限的一部分。这种承接通常是为了保障员工的权益，如计算经济补偿金、年假天数等。

2. 关店情况下的赔付：

   • 经济补偿金：如果关店是由于公司经营不善、市场变化等非员工过错原因导致的，且公司决定与员工解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工作年限（包括承接的原公司工龄）和月工资水平有关。
   • 赔偿金：如果关店是由于公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但这一情况需要具体分析关店的原因和公司的行为是否构成违法解除。
   • 其他权益：除了经济补偿金和赔偿金外，员工还可能享有其他权益，如未休年假的补偿、社会保险和住房公积金的缴纳等。这些权益的保障也取决于协议内容、关店原因及相关法律法规的规定。

3. 协议内容的关键性：

   • 协议中是否明确约定了工龄承接的具体条款，以及关店情况下员工的权益保障措施，是判断员工能否获得赔付的关键。如果协议中有明确约定，且符合相关法律法规的规定，那么员工有权依据协议要求公司履行赔付义务。

4. 关店原因的影响：

   • 关店的原因也会影响员工的赔付权益。如果关店是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或员工过错（如严重违反公司规章制度等）导致的，公司可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和协议内容来判断。

建议：

• 如果您面临新公司关店的情况，首先应仔细审查与新公司签订的协议内容，特别是关于工龄承接和关店赔付的条款。
• 如果协议中有明确约定且符合法律法规的规定，您可以依据协议要求公司履行赔付义务。
• 如果协议中没有明确约定或公司拒绝赔付，您可以咨询专业律师（即我本人，孙永旭律师，专注于劳动工伤等领域），了解您的具体权益和可行的维权途径。
• 在维权过程中，注意保留相关证据（如协议、工资单、工作证明等），以便在需要时提供证明。