在劳动合同解除的情况下，用人单位需要支付“2N”赔偿金的情形主要是当用人单位违反法律规定解除劳动合同时。这里的“2N”即指经济补偿标准的两倍，N代表工作年限对应的经济补偿月数。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同属于违法行为，需承担“2N”赔偿责任：
不符合法定解除条件：
- 用人单位在无《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由时单方解除合同。例如，劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失，用人单位却以此为由解除合同；或者劳动者不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，用人单位却声称合同无效而解除；又或者未出现客观情况发生重大变化且无法协商变更合同的情形，用人单位却强行解除。
程序性违法：
- 未履行法定程序直接解除合同。例如，未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资），或者未事先通知工会并听取意见（即使最终仍需解除）。
滥用解除权：
- 以经济性裁员为名行非法解雇之实。例如，实际经营状况未达到裁员标准却虚构理由进行裁员，或者未优先留用法律规定应保留的特定人员。
二、“2N”赔偿金的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
举例说明：
假设劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为10000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：10000元/月 × 5年 × 2 = 100000元。
三、注意事项与维权建议
证据收集：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料；
- 收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件；
- 通过录音录像等方式固定争议事实。
时效要求：
- 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
救济途径：
- 可先尝试与公司协商解决；
- 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉；
- 最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
四、特殊情形说明
- “2N+1”赔偿并不存在作为单独的法定标准：它是由“2N”（双倍经济补偿）和“+1”（代通知金）两部分组成，且这两部分各自有独立的适用条件。用人单位违法解除劳动合同需支付“2N”赔偿；无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者，则需支付“N+1”补偿。
综上所述，当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。