职工在工作中发生急性中毒，用人单位和职工本人应按以下步骤处理，同时涉及法律责任与权益保障：
一、紧急处理与医疗救治
- 立即送医：用人单位应第一时间将中毒职工送至就近医疗机构救治，并保留医疗记录（如诊断证明、病历、费用单据等）。
- 报告相关部门：
- 安全生产监督管理部门：若中毒与生产事故相关（如化学品泄漏、职业暴露等），需在24小时内向当地应急管理部门报告；
- 卫生健康部门：涉及职业病危害的，需向疾控中心或卫生监督机构报告；
- 公安机关：若中毒由人为投毒等犯罪行为导致，需立即报警。
二、事故调查与责任认定
- 用人单位自查：
- 封存可能导致中毒的原料、设备、工艺流程等，配合调查；
- 记录事故发生时间、地点、涉及人员及中毒症状，留存监控录像等证据。
- 政府调查：
- 应急管理部门、卫生健康部门或公安机关将介入调查，确定中毒原因（如职业病危害、生产安全事故、第三方侵权等）；
- 若属职业病，需由省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构出具《职业病诊断证明书》。
三、法律责任与赔偿
- 用人单位责任：
- 工伤认定：若中毒符合《工伤保险条例》第十四条（如工作时间、工作场所内因工作原因中毒），职工可申请工伤认定，享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等工伤待遇；
- 民事赔偿：若用人单位未提供安全防护措施（如未配备防毒面具、未通风换气），或存在故意隐瞒危害等过错，职工可依据《民法典》第1179条主张人身损害赔偿（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）；
- 行政处罚：用人单位可能因违反《安全生产法》《职业病防治法》被罚款、停产整顿，甚至追究刑事责任（如重大责任事故罪）。
- 第三方责任：
- 若中毒由供应商提供的有毒物质、承包商操作不当等第三方导致，职工可向第三方主张侵权赔偿，用人单位承担连带责任后可追偿。
四、职工权益保障
- 申请工伤认定：
- 职工或近亲属需在事故发生后1年内向社保部门提出申请，用人单位未申请的，职工可自行申请；
- 需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 职业病诊断与鉴定：
- 职工可在用人单位所在地、本人户籍地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断；
- 对诊断有异议的，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。
- 劳动能力鉴定：
- 工伤职工治疗稳定后，可向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果直接影响赔偿金额。
五、预防与后续措施
- 用人单位义务：
- 定期检测工作场所危害因素，提供符合标准的防护用品；
- 组织职工进行职业健康检查，建立健康档案；
- 开展安全培训，公示危害及防护措施。
- 职工权利：
- 拒绝违章指挥或强令冒险作业；
- 对用人单位违法行为向劳动监察部门举报。
提示：若您或您所在单位遇到此类问题，可进一步提供中毒原因、用人单位措施等细节，我将为您分析具体法律风险及应对方案。