临时工是否享有护理假，需根据其与用人单位的关系及具体法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、临时工与用人单位的关系
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么临时工在符合一定条件下（如配偶、父母、子女等直系亲属生病需要护理），通常有权享受护理假。
- 护理假的具体天数和条件可能因地区和单位政策而异，但一般遵循当地劳动法规或单位规章制度的规定。例如，有些地区可能规定，员工因配偶、父母、子女患病住院，可享受一定天数的护理假，且护理假期间工资照发。
劳务关系：
- 如果临时工与用人单位之间是劳务关系，即临时工以提供劳务为目的，与用人单位签订的是劳务合同，那么临时工是否享有护理假则取决于劳务合同的约定。
- 在劳务关系中，双方的权利和义务主要由劳务合同来约定。如果劳务合同中没有明确规定护理假，那么临时工可能无法享受护理假。
二、相关法律法规
《劳动法》及相关规定：
- 虽然《劳动法》没有直接规定护理假，但它强调了劳动者在劳动过程中的权益保护，包括休息休假等。对于建立劳动关系的临时工，其护理假权益可能受到地方性法规或单位规章制度的保护。
地方性法规：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于护理假的具体规定。例如，有些地区可能出台了专门的政策，明确规定了员工在何种情况下可以享受护理假，以及护理假的天数和待遇等。
三、建议与措施
查看劳动合同或劳务合同：
- 临时工应首先查看自己与用人单位签订的劳动合同或劳务合同，了解其中关于护理假的约定。
咨询单位人事部门：
- 如果合同中没有明确规定，临时工可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位是否有关于护理假的内部规定或政策。
了解当地劳动法规：
- 临时工还可以了解当地关于护理假的劳动法规或政策，以确定自己是否符合享受护理假的条件。
保留相关证据：
- 如果临时工需要享受护理假，应保留好相关证据，如医院出具的证明、护理假申请单等，以便在需要时提供证明。
总结来说，临时工是否享有护理假取决于其与用人单位的关系及具体法律法规的规定。如果临时工与用人单位建立了劳动关系，且符合当地或单位关于护理假的规定，那么通常有权享受护理假。如果临时工与用人单位之间是劳务关系，则需根据劳务合同的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。