签了劳动合同后，劳动者是应当持有一份合同文本的，这是法律规定的明确要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的基本规定与生效条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这一条款明确了劳动合同的签订主体、协商原则以及生效的必备条件，是保障劳动者和用人单位双方权益的基础。

2. 劳动合同文本的持有与保管

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，一旦劳动合同生效，不仅用人单位需要妥善保管合同文本，劳动者也有权且应当持有一份属于自己的合同文本。这样做既便于双方随时查阅合同条款，也能够在发生争议时作为维权的重要依据。

3. 用人单位未交付劳动合同文本的法律责任

   • 如果用人单位在劳动合同签订后，未按照法律规定将合同文本交付给劳动者，这种行为是违法的。劳动者在此情况下有权向用人单位明确提出索要合同文本的要求。若用人单位拒绝提供，劳动者可以进一步向当地的劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门在接到投诉后，会依法责令用人单位改正其违法行为；如果因用人单位的拒交行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同后，应确保自己持有一份合同文本。这是劳动者的合法权益，也是保障自身权益的重要手段。
• 如遇到用人单位未交付合同文本的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。首先，可以向用人单位明确提出索要合同文本的要求；若用人单位拒绝提供，可以向当地的劳动行政部门投诉举报，寻求帮助与支持。

可能后果：

• 如果用人单位未交付劳动合同文本，且劳动者未采取积极措施维护自己的权益，那么在发生劳动争议时，劳动者可能会因缺乏合同文本作为证据而处于不利地位。
• 相反，如果劳动者及时索要并持有了合同文本，那么在发生争议时，就可以依据合同条款来维护自己的合法权益，减少不必要的损失。

综上所述，劳动者在签订劳动合同后，应确保自己持有一份合同文本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。