结论：兼职被强制辞退是否合法，关键在于兼职行为是否违反了公司规定、劳动合同或相关法律法规。若未违反，则强制辞退可能不合法；若违反，则强制辞退可能是合法的。

详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 违反竞业限制约定：如果员工与公司签订了包含竞业限制条款的劳动合同或保密协议，并明确约定在任职期间不得从事与公司有竞争关系的业务或在竞争企业兼职，那么员工的此类兼职行为将视为违反合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，公司有权据此解除劳动合同。
   • 对完成本职工作造成严重影响：若员工的兼职工作导致其无法正常履行在本公司的工作职责，如经常旷工、迟到、早退或无法按时完成工作任务，给公司的正常运营带来负面影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项，公司可以解除劳动合同。
   • 经用人单位提出，拒不改正：即使员工的兼职行为暂未对本职工作造成严重影响，但若公司已明确要求员工停止兼职而员工拒不服从，继续从事兼职工作，公司同样有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项的规定解除劳动合同。

2. 不合法辞退的情形：

   • 如果员工的兼职行为并未违反上述任何一项规定，即兼职工作未影响本职工作的正常完成，也未违反公司的规章制度或竞业限制约定，那么公司以兼职为由强制辞退员工将构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司若违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律建议：

• 对于员工：如果你被公司以兼职为由强制辞退，首先应审查自己的兼职行为是否违反了公司规定、劳动合同或相关法律法规。若未违反，你可以与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；若协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于公司：在处理员工兼职问题时，应首先审查员工的兼职行为是否违反了公司规定、劳动合同或相关法律法规。若确实存在违规行为，公司可依法解除劳动合同；若无违规行为，公司则应谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同的风险。同时，建议公司在与员工签订劳动合同时，明确约定关于兼职的相关条款，以便在后续管理中更有依据地处理相关问题。

可能法律后果：

• 若公司违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 若员工因兼职行为违反公司规定或法律法规而被辞退，则可能失去工作机会，并可能面临其他法律责任（如支付违约金等）。

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