关于二次入职被辞退能否拿回“本金”（这里理解为应得的经济补偿或赔偿等款项）的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来分析：

1. 辞退的合法性：

   • 如果公司辞退你是合法的，比如因为你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么公司可能只需要支付你应得的工资、加班费等，而不需要支付额外的经济补偿。但在此情况下，你仍有权要求公司结清所有未支付的工资和福利。
   • 如果公司辞退你是违法的，比如没有合法理由、未提前通知或未支付经济补偿等，那么你有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，这通常包括你应得的经济补偿的两倍（在符合特定条件下）。

2. 二次入职的影响：

   • 二次入职本身并不直接影响你能否获得经济补偿或赔偿。关键在于辞退的原因和合法性，以及你与公司之间的劳动合同和相关法律法规的规定。
   • 如果你二次入职后，与公司签订了新的劳动合同，并且该合同中有关于辞退和经济补偿的明确条款，那么这些条款将作为判断你能否获得经济补偿的重要依据。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司违法辞退你，你还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍（在符合特定赔偿金支付条件下，如用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同）。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与公司协商，看能否就辞退和经济补偿达成一致。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的经济补偿或赔偿。
   • 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明你的权益。

总结来说，二次入职被辞退能否拿回“本金”取决于辞退的合法性、你与公司之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。如果你认为公司的辞退行为违法或不合理，建议你及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。