作为招聘经理没有主动要求和公司签订合同，这通常不算劳动者的过错。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同签订的责任主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，而非劳动者的义务。因此，从法律责任的角度来看，签订劳动合同的主要责任在于用人单位，而非劳动者。

2. 劳动者的权利与义务：

   • 劳动者在劳动关系中享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时也负有遵守用人单位规章制度、完成工作任务等义务。但签订劳动合同并非劳动者的法定义务，而是用人单位的义务。因此，劳动者没有主动要求签订合同，并不构成过错。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一法律后果进一步强调了签订劳动合同是用人单位的责任，而非劳动者的过错。

4. 特殊情况下的劳动者责任：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者故意隐瞒或提供虚假信息导致无法签订合同，或者劳动者拒绝签订合同等。但在这些情况下，劳动者可能需要承担一定的责任。然而，就您所描述的情况而言，作为招聘经理没有主动要求和公司签订合同，并不属于这些特殊情况之一。

建议与行动：

• 如果您作为招聘经理发现公司未与您签订劳动合同，您可以首先与公司沟通，提醒公司履行签订劳动合同的法定义务。
• 如果公司拒绝签订或拖延签订，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：作为招聘经理没有主动要求和公司签订合同，并不构成劳动者的过错。签订劳动合同是用人单位的法定义务，如果用人单位未履行这一义务，可能需要承担相应的法律后果。如果您在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。