在公司里面工作，一般算作职工。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义角度
根据我国相关法律法规，职工通常是指与用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的劳动者。在公司工作的员工，与公司签订了劳动合同（无论是书面还是事实劳动关系），接受公司的管理，为公司提供劳动并获取报酬，符合职工的法律定义。例如，小李与公司签订了为期三年的劳动合同，在公司担任销售岗位，每月领取固定工资和销售提成，小李就是公司的职工。
劳动关系认定角度
判断是否为公司职工，关键在于是否存在劳动关系。劳动关系的认定主要依据以下几个方面：
- 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。公司作为合法的用人单位，具备主体资格；而劳动者需达到法定劳动年龄，具有劳动能力。
- 管理关系：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。在公司工作的员工，需要遵守公司的规章制度，按照公司的安排进行工作，接受公司的监督和管理。比如，公司规定员工每天上午9点上班，下午6点下班，员工需要按照这个时间出勤，否则可能面临迟到、旷工等处罚。
- 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。公司的业务范围可能包括生产、销售、研发等多个方面，员工所从事的工作如果属于公司业务的一部分，就可以认定为存在劳动关系。例如，一家制造企业，员工在生产线上从事产品组装工作，这就是公司业务的组成部分，该员工与公司存在劳动关系。
特殊情况说明
虽然一般情况下在公司工作算职工，但也存在一些特殊情况：
- 非全日制用工：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的劳动者虽然也在公司工作，但与全日制职工在劳动报酬、社会保险等方面可能存在差异。不过，他们同样与公司存在劳动关系，也属于职工的范畴。比如，公司聘请了一位保洁阿姨，每天上午来公司打扫2小时卫生，按小时支付报酬，这位保洁阿姨就是公司的非全日制职工。
- 劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。在这种情况下，被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，是劳务派遣单位的职工，但被派遣到公司工作。例如，A公司（劳务派遣单位）与小张签订了劳动合同，然后将小张派遣到B公司工作，小张在B公司从事技术工作，小张是A公司的职工，但在B公司工作。
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