领导在工作期间扣钱，如果是无正当理由克扣员工工资，则是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确保障了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。
合法扣钱的情况
当然，并非所有扣钱行为都是违法的。以下几种情况并不构成克扣工资：
国家法律、法规中有明确规定的：例如，因劳动者违反法律法规或公司规章制度而造成的损失，用人单位在符合法律规定的情况下可以要求劳动者赔偿，但这通常需要通过合法程序，并且赔偿金额应合理。
依法签订的劳动合同中有明确约定的：如果劳动合同中明确规定了某些情况下可以扣减工资，如迟到、早退等，且这些规定不违反法律法规，那么用人单位可以按照合同约定执行。
用人单位依法制定并经职代会批准的规章制度中有明确规定的：用人单位可以制定内部规章制度，但这些制度必须依法制定，并经过职工代表大会或全体职工讨论通过，且不得违反法律法规的强制性规定。
企业工资总额与经济效益相联系，当经济效益下浮时，工资相应下浮（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）：这种情况下，扣减工资是基于企业经济效益的考虑，但必须确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
因劳动者请事假等合理原因相应减发工资的：劳动者因个人原因请事假，用人单位可以根据实际情况减发工资，但应确保减发的金额合理且符合法律法规的规定。
违法扣钱的后果
如果用人单位恶意克扣员工工资，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求用人单位按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的严厉制裁，也是对劳动者合法权益的有效保护。
维权途径
当劳动者遇到克扣工资的情况时，可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商：首先尝试与单位领导或相关部门进行协商，要求其纠正克扣工资的行为，并补发被克扣的工资。
投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付克扣的工资。
申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过正式的仲裁程序，劳动者可以更加有力地维护自己的正当权益。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求用人单位支付克扣的工资及承担相应的赔偿责任。
建议
在维权过程中，劳动者务必注意收集并妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并为其维权之路提供有力的支持。
如果你遇到了领导扣钱的情况，且认为这种行为是违法的，不妨按照上述途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。