日资公司打包卖掉之后，员工是否还能获得赔偿，这主要取决于公司转让的具体情况以及员工与公司之间的劳动合同条款，还有相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同的继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果日资公司被打包卖掉后，新的接手公司承继了原公司的权利和义务，那么原劳动合同应当继续履行，员工的工作岗位、工资待遇等原则上不应发生变化。
- 在此情况下，员工通常不需要获得赔偿，因为劳动合同并未因公司转让而终止。但如果新公司对员工的工作岗位、工资待遇等进行了不利调整，员工可以依据劳动合同法等相关法律法规，要求新公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
劳动合同的解除与赔偿：
- 如果在公司转让过程中，原公司或新公司提出与员工解除劳动合同，那么就需要根据劳动合同法的规定，支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司转让导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司提出解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿。
特殊情况的赔偿：
- 如果公司转让过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行转让、未依法支付员工工资或经济补偿等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
- 此外，如果员工因公司转让而遭受了其他损失，如因公司未提前通知转让导致员工失业、因公司转让导致员工社保断缴等，员工也可以根据实际情况要求公司进行赔偿。
建议：
- 对于员工而言，在公司转让过程中，应密切关注自己的劳动合同履行情况，以及公司是否按照法律法规的规定进行转让和支付经济补偿。
- 如果员工对公司的转让行为或经济补偿方案有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助和咨询。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司转让通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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