结论是：一年内未签合同，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资差额，但具体是0.5至1倍还是其他倍数，需根据实际情况判断，且存在上限规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与双倍工资差额的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这里的“二倍工资”差额，实际上是指用人单位因未签订书面劳动合同而需额外支付给劳动者的一倍工资，作为对用人单位违法行为的惩罚。
计算基数：双倍工资差额的计算基数通常是劳动者正常工作时间的月工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。
计算期限：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这段期间内用人单位未签订书面劳动合同的，都需要支付双倍工资差额。但需要注意的是，双倍工资差额的支付期限最长不超过11个月，因为从用工之日起满一年后，即使未签订书面劳动合同，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
具体倍数：在计算双倍工资差额时，并不是简单地按照月工资的0.5至1倍来计算，而是直接按照月工资的全额来计算额外的一倍。也就是说，如果劳动者的月工资是5000元，那么用人单位在未签订书面劳动合同的期间内，每月需要额外支付5000元作为双倍工资差额。不过，由于实际支付时已经支付了正常的一倍工资，所以劳动者最终获得的实际上是额外的一倍工资，即总共获得两倍工资中的“差额”部分（即一倍工资）。这里的表述可能产生的误解在于“0.5至1倍”的说法，实际上是指额外支付的一倍工资相对于已支付工资的比例（若已支付一倍，则再支付一倍即构成双倍，差额为一倍；但表述上我们直接说支付双倍工资差额，即一倍的全额工资作为惩罚）。
二、特殊情况下的处理
用人单位已支付部分双倍工资：如果用人单位在未签订书面劳动合同的期间内，已经支付了部分双倍工资（例如，通过加班费、奖金等形式间接支付），那么在计算最终的双倍工资差额时，需要扣除这部分已经支付的金额。
劳动者拒绝签订书面劳动合同：如果用人单位有证据证明是劳动者拒绝签订书面劳动合同，那么用人单位可能不需要支付双倍工资差额。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的拒绝行为。
劳动合同的补签或倒签：如果用人单位在用工之日起一年内与劳动者补签了书面劳动合同，或者双方协商一致将劳动合同的签订日期倒签至用工之日起，那么用人单位可能不需要支付双倍工资差额。但这种情况也需要根据具体情形和证据来判断。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院通常会根据劳动合同法的规定和双方的证据情况来判决用人单位是否需要支付双倍工资差额以及支付的金额。一般来说，只要用人单位无法证明未签订书面劳动合同的责任在劳动者一方，或者无法提供充分的证据来支持其主张，法院就会判决用人单位支付双倍工资差额。
四、建议与注意事项
及时签订书面劳动合同：对于用人单位来说，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免支付双倍工资差额的最佳方式。
保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，都应该保留好与劳动合同签订相关的证据，如招聘记录、入职通知、工资支付记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
咨询专业律师：如果您在劳动合同签订或双倍工资差额方面遇到纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。