面对因旷工离职而公司拒绝支付工资的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、明确法律依据与权益

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否旷工离职，只要您为公司提供了正常劳动，公司就应当支付相应的工资。同时，《劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、分析公司不发工资的可能原因

1. 旷工行为违反公司规章制度：公司可能因您旷工而依据内部规章制度扣除部分工资或奖金，但无权完全拒付所有工资。
2. 公司以旷工为由解除劳动合同并拒发工资：若公司未依法提前通知或支付经济补偿金即解除合同，这属于违法行为。
3. 公司故意拖延或拒绝支付工资：此行为直接违反劳动法关于按时足额支付工资的强制性规定。

三、具体解决途径与步骤

1. 与公司协商解决

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，解释旷工的原因（如有合理理由），并明确要求公司按照实际工作天数支付工资。
   • 寻求内部调解：如果直接沟通无果，可以请求公司内部的劳动争议调解委员会介入调解，以公正、公平的方式协助双方解决争议。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，这些证据将证明您的劳动关系存在以及应得工资的数额。
   • 正式投诉：向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门提交投诉，并提供相关证据和个人信息。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并有权责令公司限期支付拖欠的工资；如果公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：如果协商和投诉均未能解决问题，您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 参与庭审：在仲裁庭审过程中，充分陈述自己的观点和诉求，回应公司的抗辩理由。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，通常会在受理后的45天内作出决定。

4. 提起诉讼

   • 前提条件：如果您对劳动仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状和相关证据，积极参与开庭审理过程。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。如果法院判决公司支付工资但公司仍不执行，您可以申请强制执行。

四、注意事项与建议

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些将是您维权的重要依据。
• 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为一年，因此您需要在法定期间内主张自己的权利，避免错过维权时机。
• 理性维权：在维权过程中，请保持冷静理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，既能够维护自己的权益，也能够避免不必要的法律风险。

如果遇到复杂或难以解决的问题，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。希望这些建议能够帮助您有效应对公司不发工资的问题，维护自己的合法权益。