有偿解除劳动合同赔偿12个月工资的计算，需根据解除劳动合同的具体情形来确定，并非所有情况下都能获得12个月工资的赔偿。以下分情况详细说明：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 核心结论：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时在特定条件下可能涉及相当于12个月工资的赔偿。
   • 详细解释：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果劳动者在本单位工作年限较长（如6年），且月工资未超过当地职工月平均工资三倍，那么违法解除时，赔偿金就可能是12个月工资（6年×1个月工资/年×2倍）。但如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，且工作年限超过12年，那么赔偿金虽以职工月平均工资三倍为标准，但支付年限最高不超过12年，此时赔偿金最多为12个月当地职工月平均工资的三倍，而非劳动者本人12个月的工资。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者工作年限为12年

   • 核心结论：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者在本单位工作满12年，那么用人单位需支付12个月工资作为经济补偿。
   • 详细解释：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定（即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样遵循第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，若劳动者工作年限为12年，则经济补偿为12个月工资。

3. 其他特殊情形

   • 核心结论：除上述两种情形外，一般不存在直接支付12个月工资作为赔偿或补偿的情况。但需注意，某些特定行业或地区可能有特殊规定，或双方在劳动合同中有特别约定。
   • 详细解释：在一般情况下，劳动合同的解除和补偿需遵循《劳动合同法》的相关规定。然而，某些特定行业（如航空、铁路等）或地区可能因行业特性或地方政策，对劳动合同的解除和补偿有特殊规定。此外，双方在劳动合同中也可能对解除劳动合同的补偿进行特别约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，在具体案件中，需结合行业特性、地方政策以及劳动合同的具体约定来判断。

总结与建议：有偿解除劳动合同赔偿12个月工资的计算，需根据解除劳动合同的具体情形、劳动者的工作年限以及月工资水平等因素来确定。在面临劳动合同解除时，建议劳动者首先了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。