结论：单位上班期间酒驾被判缓刑是否会被开除，需结合单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，但通常情况下，若单位规章制度明确规定酒驾属于严重违纪行为，或劳动合同中有类似约定，则单位有权解除劳动合同（即开除）；若单位无明确规定或劳动合同无约定，则需进一步分析具体情况。

分析如下：

1. 单位规章制度与劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若单位规章制度中明确规定酒驾（包括上班期间酒驾）属于严重违纪行为，且该规章制度已依法告知劳动者或劳动者已知悉，则单位有权依据此规定解除劳动合同。
   • 同样，若劳动合同中明确约定了酒驾为解除劳动合同的条件之一，单位也有权依据合同约定解除劳动合同。

2. 法律法规的适用：

   • 酒驾本身是一种违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾者将面临罚款、暂扣或吊销驾驶证、拘留等行政处罚。若酒驾行为构成犯罪（如危险驾驶罪），还将面临刑事处罚。
   • 在劳动关系中，劳动者因违法行为受到刑事处罚的，单位是否可以解除劳动合同，需结合具体情况判断。若酒驾行为虽被判缓刑，但属于严重违反社会公德或职业道德的行为，且对单位声誉或正常工作秩序造成严重影响，单位可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

3. 缓刑对劳动关系的影响：

   • 缓刑是刑事处罚的一种执行方式，意味着犯罪分子在一定期限内附条件地不执行原判刑罚。在缓刑期间，犯罪分子仍需接受社区矫正等监管措施。
   • 缓刑本身并不直接导致劳动合同的解除，但如前所述，若酒驾行为构成严重违纪或严重违反社会公德、职业道德，且对单位造成严重影响，单位仍可能解除劳动合同。

4. 实践中的考量因素：

   • 在实践中，单位在决定是否解除劳动合同时，通常会综合考虑多种因素，如酒驾行为的严重程度、对单位的影响、劳动者的过往表现、是否积极改正错误等。
   • 若劳动者在酒驾后表现出深刻的悔悟，积极配合单位处理相关事宜，且酒驾行为未对单位造成实质性损害，单位可能选择给予劳动者一定的改正机会，而不直接解除劳动合同。

建议：

• 若您或您身边的人面临此类情况，建议首先查阅单位规章制度和劳动合同中关于违纪行为和解除劳动合同的约定。
• 若单位规章制度或劳动合同中有明确规定，且您确实存在酒驾行为并被判缓刑，建议积极与单位沟通，表达悔悟之意，并争取单位的谅解和支持。
• 若单位无明确规定或劳动合同无约定，且您认为酒驾行为未对单位造成实质性损害，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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