因病死亡通常不属于安全事故，但具体需结合死亡原因、发生场景及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 安全事故的法定定义

根据《中华人民共和国安全生产法》第二条，安全事故通常指生产经营活动中因违反安全生产规定、操作不当或设备故障等导致的意外事件，造成人员伤亡或财产损失。其核心特征是“意外性”和“与生产经营活动相关”。

• 若因病死亡发生在工作场景中（如员工突发疾病死亡），需区分是否属于“工伤”。根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此情形属于工伤保险范畴，不直接认定为安全事故，除非疾病与工作环境、职业危害直接相关（如职业病）。
  
• 若因病死亡发生在非工作场景（如家中、公共场所），则与安全事故无关，属于自然或健康问题。

2. 因病死亡与安全事故的区分关键

• 直接原因：安全事故的死亡通常由外部因素（如机械故障、交通事故、火灾等）导致，而因病死亡是内部生理原因（如心脏病、脑溢血等）。
  
• 场景关联性：若疾病发作与特定环境或职业活动无直接因果关系（如长期熬夜加班导致过劳死，可能涉及劳动权益纠纷，但非安全事故），则不构成安全事故。
  
• 法律认定：安全事故需经安全生产监督管理部门调查认定，而因病死亡通常由医疗机构出具死亡证明，明确死因。

3. 特殊情形：疾病与安全事故的交叉

• 职业病：若疾病被认定为职业病（如尘肺病、职业中毒），根据《职业病防治法》，属于工伤范畴，但需通过职业病诊断机构鉴定，仍不直接归类为安全事故。
  
• 第三方责任：若疾病因他人过错诱发（如医疗事故、环境污染导致疾病），可能涉及侵权责任纠纷，但需单独主张权利，与安全事故无关。

4. 法律建议

• 若涉及工伤认定：需在员工死亡后30日内由单位向社保部门申请工伤认定，或由家属在1年内申请，需提供劳动关系证明、死亡证明等材料。
  
• 若怀疑疾病与工作环境相关：可申请职业病诊断，需提供工作史、职业危害接触史等证据。
  
• 若因他人过错导致疾病：可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿，需证明过错与损害的因果关系。

总结：因病死亡本身不属于安全事故，但需根据具体场景判断是否涉及工伤、职业病或侵权责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形下的法律应对方案。