总包方在已经按照进度支付款项的情况下，农民工仍未拿到工资，总包方是否需要承担责任，这取决于具体情况，但通常总包方可能需要承担一定的责任或面临一定的法律风险。以下从几个角度进行分析：

1. 合同关系与责任划分：

   • 总包方与分包方（或劳务公司）之间通常存在施工合同或劳务分包合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工资支付的条款。
   • 如果合同中明确规定了分包方（或劳务公司）负责农民工工资的支付，且总包方已经按照合同约定支付了相应款项，那么从合同层面看，总包方可能不直接承担农民工工资未支付的直接责任。
   • 然而，如果分包方（或劳务公司）未能按时支付农民工工资，且总包方未能采取有效措施进行监督或协调，总包方可能因未尽到监督义务而承担一定的连带责任或面临行政处罚。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，总包方对农民工工资支付负有总责，即使已经将工程分包给其他单位，也不能免除其支付农民工工资的责任。
   • 如果分包方（或劳务公司）拖欠农民工工资，总包方有义务先行清偿，然后再依法进行追偿。这是为了保障农民工的合法权益，防止因分包方资金问题导致农民工工资无法支付。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，如果总包方能够证明已经按照合同约定支付了款项，并且采取了合理的监督措施，但分包方（或劳务公司）仍然拖欠农民工工资，法院可能会根据具体情况减轻或免除总包方的责任。
   • 但如果总包方未能提供充分证据证明其已经履行了支付和监督义务，或者存在与分包方（或劳务公司）串通拖欠工资的情况，法院可能会判决总包方承担连带责任。

4. 建议与措施：

   • 总包方应加强对分包方（或劳务公司）的监督和管理，确保其按时足额支付农民工工资。这可以通过定期检查、要求提供工资支付凭证等方式实现。
   • 总包方应与分包方（或劳务公司）在合同中明确约定工资支付的条款和违约责任，以便在出现问题时能够及时追究责任。
   • 如果发生农民工工资拖欠问题，总包方应积极与分包方（或劳务公司）沟通协调，必要时先行清偿工资，然后再依法进行追偿。

综上所述，总包方在已经按照进度支付款项的情况下，如果农民工仍未拿到工资，总包方可能需要承担一定的责任或面临一定的法律风险。因此，总包方应加强对分包方（或劳务公司）的监督和管理，确保农民工工资的按时足额支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。