雇佣未成年上班是否会被罚款，需分情况讨论，具体如下：

1. 雇佣已满16周岁未满18周岁的未成年人
   根据《劳动法》第十五条及《未成年人保护法》第六十一条，用人单位可招用已满16周岁的未成年人，但需遵守以下规定：

   • 禁止从事高危、繁重或不适宜工种：如矿山井下、有毒有害作业、第四级体力劳动强度岗位等；
     
   • 保障劳动权益：需签订书面劳动合同、提供符合国家标准的劳动条件、支付不低于当地最低工资标准的报酬、保障其接受义务教育的权利等。
     若违反上述规定（如安排超时加班、拖欠工资、未提供安全防护等），劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能吊销营业执照。

2. 雇佣未满16周岁的未成年人
   根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工（未满16周岁）属违法行为，将面临以下处罚：

   • 行政处罚：由劳动行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚，并责令限期将童工送回原居住地；
     
   • 刑事责任：若造成童工重伤、死亡，构成犯罪的，依法追究直接责任人员刑事责任；
     
   • 连带责任：为童工介绍就业的单位或个人，每介绍一人处5000元罚款；职业中介机构违法介绍的，吊销许可证。

3. 特殊情形：文艺、体育单位招用未成年
   根据《劳动法》第十五条，文艺、体育单位经未成年人父母或其他监护人同意，可招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但需保障其接受义务教育的权利，并采取保护措施（如限制工作时间、提供安全培训等）。若未履行保护义务，仍可能被处罚。

建议：

• 用人单位招用未成年人前，务必核实其年龄及身份证明，避免使用童工；
  
• 严格遵守工种限制、工作时间、劳动保护等规定，定期自查合规性；
  
• 若已涉及违法用工，应立即停止并主动整改，配合劳动行政部门调查，以减轻处罚。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。