退休在企业兼职期间违规吃喝，一般不由原单位处理，而是由现兼职单位根据其规章制度进行处理。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系与处理权限：

   • 退休人员在企业兼职，通常与兼职单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休人员不受兼职单位劳动纪律的直接约束，但应遵守兼职单位的规章制度。
   • 原单位与退休人员之间的劳动关系已经终止，原单位一般不再对退休人员在兼职期间的行为拥有处理权限。

2. 兼职单位的规章制度：

   • 兼职单位通常会制定一系列规章制度，包括员工行为规范、奖惩措施等。这些规章制度适用于所有在兼职单位工作的人员，包括退休兼职人员。
   • 如果退休兼职人员在兼职期间违规吃喝，兼职单位有权根据其规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳务关系等。

3. 法律后果与责任：

   • 违规吃喝本身可能不直接涉及法律责任，但如果因此造成了兼职单位的损失或违反了相关法律法规（如贪污受贿、职务侵占等），则可能面临法律责任。
   • 在这种情况下，兼职单位或相关执法机关将根据具体情况进行调查和处理，原单位通常不直接参与。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果退休人员在原单位仍有某种形式的职务或影响力，且违规吃喝行为与原单位有关联，那么原单位可能会根据内部规定或道德准则进行某种形式的处理或谴责。但这种情况较为特殊，且通常不涉及法律责任。

建议：

• 退休人员在兼职期间应严格遵守兼职单位的规章制度，避免违规行为。
• 如果遇到违规处理或争议，可以首先与兼职单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如无法协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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