您好，关于您提出的“实习完转正是否还要试用期”的问题，这主要取决于实习的性质以及您与用人单位之间的具体约定。下面我将从几个方面为您详细解答：

首先，我们需要明确实习期和试用期的区别：

1. 目的不同：

   • 实习期：主要是为在校学生提供一个提前熟悉专业工作、提高自身素质的机会，是学生的社会实践活动，不视为就业，未建立劳动关系。
   • 试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，是用人单位招用劳动者后的考察期，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规范。

2. 身份不同：

   • 实习期：参与者一般是在校学生。
   • 试用期：参与者是劳动者，即已经与用人单位建立劳动关系的人员。

接下来，针对您的问题：

• 如果实习期被视为一种“预考察”： 有些用人单位可能会将实习期视为对潜在员工的一种预考察，如果实习期间表现优秀，且双方都有继续合作的意愿，那么在实习结束后，可能会直接签订正式的劳动合同，而不再设置试用期。但这种情况并不是法律规定的，而是取决于用人单位的内部政策和双方的具体约定。

• 如果实习期与试用期是分开的： 在大多数情况下，实习期和试用期是两个不同的阶段。实习期主要针对在校学生，而试用期则是针对已经毕业并与用人单位建立劳动关系的劳动者。因此，如果实习结束后您正式入职，且之前没有经历过试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位是可以与您约定试用期的，但试用期必须包含在劳动合同期限内，且最长不得超过六个月。

• 关于转正和试用期的具体规定： 以教师行业为例，根据一些地方教育局的通知，新招聘的教师通常会有一个见习期（或试用期），这个期间的表现将作为是否转正的重要依据。如果见习期（试用期）考核合格，那么就可以按期转正，而无需再经历额外的试用期。

总结建议：

1. 在实习前或入职前，务必与用人单位明确实习期和试用期的具体安排和约定。
2. 如果实习结束后您正式入职，且之前没有经历过试用期，那么根据法律规定和双方约定，用人单位是可以与您约定试用期的，但试用期必须合法合规。
3. 如果您对实习期或试用期的安排有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。