核心结论：在公司连续工作15年的赔偿标准需根据具体情形确定，主要分为“用人单位违法解除劳动合同”和“用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿”两种情况，以下为你详细阐述：

用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违法解除与连续工作15年员工的劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算：由于是违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍。所以，连续工作15年的员工，用人单位违法解除时，赔偿金为30个月的工资（15年×2倍×1个月工资/年 ）。例如，员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么用人单位需支付的赔偿金就是24万元（30×8000元 ）。

用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿

在某些符合法律规定的情形下，用人单位合法解除与员工的劳动合同，但仍需支付经济补偿，不过此时不是按照赔偿金的标准，而是按照正常的经济补偿标准支付。

• 符合支付经济补偿的合法解除情形：
  • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 经济补偿计算：同样按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。连续工作15年的员工，用人单位合法解除劳动合同时，需支付15个月的工资作为经济补偿。若员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么用人单位需支付的经济补偿就是12万元（15×8000元 ）。

特殊情况

如果员工距离法定退休年龄不足五年，且连续工作满15年，用人单位一般不得依照上述合法解除但需支付经济补偿的情形解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需按照违法解除的标准支付赔偿金。

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