结论：签了无固定期限劳动合同且已工作13年，离弹性退休还有5年的员工，在符合法定条件的情况下，仍然有可能被裁员，但裁员过程需严格遵守法律规定，且员工享有相应的权益保障。

分析说明：

1. 无固定期限劳动合同的性质：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不意味着劳动者永远不会被裁员，而是指在没有法定或约定终止条件出现的情况下，劳动合同将持续有效。

2. 裁员的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以进行裁员，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等导致原劳动合同无法履行等。但裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

3. 裁员时的特殊保护：

   • 对于签了无固定期限劳动合同且工作年限较长的员工，法律在裁员时给予了一定的特殊保护。例如，在裁员时应当优先留用此类员工，以及在计算经济补偿时，应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 离弹性退休还有5年的情况：

   • 离弹性退休还有5年，并不构成阻止裁员的法定理由。但用人单位在裁员时，应考虑到员工的年龄、工作年限以及即将退休的实际情况，合理行使裁员权，避免对员工造成不公平的待遇。

5. 员工的权益保障：

   • 如果员工被裁员，他们有权获得经济补偿，并有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，以及在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。此外，员工还有权依法向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 了解裁员程序：如果面临裁员，员工应首先了解用人单位的裁员程序是否合法，包括是否提前向工会或全体职工说明情况、是否听取了意见、是否向劳动行政部门报告等。
• 计算经济补偿：员工应了解自己的经济补偿计算方式，确保用人单位按照法律规定支付经济补偿。
• 维护合法权益：如果员工认为用人单位的裁员行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊场景：

• 如果用人单位的裁员行为违反了法律规定，如未提前说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果员工在裁员过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。