公司挂职交保险是否合法需分情况讨论，关键在于是否存在真实劳动关系及是否符合社保缴纳规定。以下从不同角度展开分析：

1. 若存在真实劳动关系，挂职交保险合法

• 法律依据：根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记。只要劳动者与公司存在实际用工关系（如提供劳动、接受管理、领取报酬），公司为其缴纳社保是法定义务，即使挂职（如外派、借调等）也不影响合法性。
• 典型场景：员工被公司派驻其他单位工作，但劳动关系仍属于原公司，此时原公司继续缴纳社保合法。

2. 若不存在真实劳动关系，挂职交保险可能违法

• 虚构劳动关系：若双方无实际用工关系（如仅挂名领取社保补贴、虚构工资流水），公司可能涉嫌“骗保”。根据《社会保险法》第88条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回，并处骗取金额2-5倍罚款；构成犯罪的（如诈骗罪），依法追究刑事责任。
• 典型风险：
  • 公司风险：面临行政处罚、刑事责任，且可能被列入社保失信名单。
  • 个人风险：社保记录可能被清零，影响未来养老、医疗待遇；若协助公司骗保，可能承担连带责任。

3. 特殊情形：非全日制员工或退休返聘人员

• 非全日制员工：根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工可不缴纳社保（但工伤保险需缴纳）。若公司为非全日制员工挂职缴纳全额社保，可能超出法定范围，但一般不视为违法。
• 退休返聘人员：已享受养老保险待遇的退休人员与公司为劳务关系，公司无需缴纳社保。若公司违规缴纳，可能面临社保部门核查，但个人无直接法律风险。

⚠️ 关键提醒

• 核实劳动关系：可通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据判断是否存在真实用工关系。
• 避免“挂靠”社保：个人通过无劳动关系公司缴纳社保（如代缴、挂靠）属于违法行为，双方均可能承担责任。
• 及时维权：若公司未依法缴纳社保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴。

建议：若您或您所在公司涉及挂职交保险的情形，可进一步提供具体细节（如劳动关系性质、社保缴纳方式等），我将为您分析合规性及风险应对方案。