结论：公司“挂证”并给交保险的行为是否合法，需分情况讨论，关键在于是否存在真实的劳动关系以及是否符合社保缴纳的法定条件。

1. 若存在真实劳动关系，公司“挂证”并交保险合法但“挂证”本身可能违规
   如果员工与公司存在真实的劳动关系（如实际到岗工作、接受公司管理、领取劳动报酬等），公司为其缴纳社保是法定义务（《社会保险法》第58条）。此时“挂证”（如将职业资格证书挂靠在公司）若符合行业规定（如建筑行业允许内部人员证书备案），则不违法；但若“挂证”属于行业禁止行为（如医生、药师等需人证合一的岗位），则可能因违反行业管理规定而面临行政处罚，但社保缴纳本身仍合法。

2. 若不存在真实劳动关系，公司“挂证”并交保险涉嫌违法
   若员工未实际为公司提供劳动（如仅将证书挂靠在公司、未到岗工作），公司通过虚构劳动关系为其缴纳社保，则可能涉及以下违法情形：

   • 社保欺诈：根据《社会保险法》第88条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回并处骗取金额2-5倍罚款；
     
   • 行政处罚：若“挂证”行为违反行业监管规定（如住建部《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》禁止证书挂靠），公司可能面临罚款、停业整顿等处罚；
     
   • 税务风险：公司为非员工缴纳社保，可能因虚列成本被税务机关追缴税款及滞纳金。

建议：

• 对员工而言，需确认与公司是否存在真实劳动关系，避免因“挂证”承担连带责任（如公司违法时证书可能被吊销）；
  
• 对公司而言，应严格区分“挂证”与劳动关系，若需证书备案，建议通过合法兼职或劳务协议解决，避免虚构劳动关系。
  

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