党员犯盗窃罪，单位不一定会开除，这取决于多种因素，包括盗窃行为的严重程度、单位的相关规定以及党纪国法的处理结果等。以下从不同角度进行详细分析：
党纪处理角度：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，党员如果犯有盗窃罪，且情节严重，将会受到党纪的严肃处理。这通常包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍等处分。
- 如果党员因盗窃罪被开除党籍，那么在其所在单位中，这一党纪处分往往也会成为单位考虑是否开除其公职的重要依据。但党纪处分并不直接等同于单位开除公职的决定，两者在程序和后果上有所区别。
单位规定角度：
- 不同单位对于员工违法犯罪行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能规定，员工如果犯有严重违法犯罪行为，如盗窃罪，单位将有权解除与其的劳动合同或开除公职。
- 然而，也有一些单位可能更加注重员工的改过自新和重新融入社会，因此可能会根据具体情况给予员工一定的宽限期或改过机会，而不是直接开除。
法律后果角度：
- 盗窃罪是一种刑事犯罪，如果党员被依法追究刑事责任，那么这一法律后果也将成为单位考虑是否开除其公职的重要因素。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这也并非绝对，因为法律也规定了用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。
具体建议：
- 如果党员犯有盗窃罪，首先应当积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
- 同时，也应当主动向所在单位报告情况，并表达改过自新的决心和态度。
- 单位在处理此类事件时，应当遵循相关法律法规和单位规定，确保处理结果的公正性和合法性。
可能后果：
- 如果党员因盗窃罪被开除党籍且单位规定也支持开除公职，那么该党员很可能面临被单位开除的后果。
- 如果单位规定较为宽松或注重员工的改过自新，那么该党员可能有机会保留公职，但需要接受一定的监督和考验。
总之，党员犯盗窃罪后单位是否会开除，是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。