若公司以无法胜任工作岗位为理由对你进行调岗，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经你同意单方面调岗，可能构成违法。
   • 合理性：调岗应基于合理的业务需求，且不能具有侮辱性或惩罚性。若公司无法证明调岗的合理性，如新岗位与你的专业技能、工作经验严重不符，或新岗位的工作条件、薪酬待遇明显降低，则调岗可能不被视为合理。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在收到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪酬待遇等。
   • 表达自己的意见和担忧，如认为调岗不合理或无法胜任新岗位，可以提出异议并寻求解决方案。

3. 收集证据以备不时之需：

   • 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 收集能够证明你原岗位工作表现、专业技能、工作经验的证据，如工作成果、客户评价、培训记录等。
   • 若公司存在违法调岗的行为，如未提前通知、未与你协商一致等，也需收集相关证据。

4. 考虑申请劳动仲裁：

   • 若与公司沟通无果，且认为公司的调岗行为违法或不合理，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

5. 关于劳动仲裁的注意事项：

   • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 仲裁请求：在申请劳动仲裁时，你需明确自己的仲裁请求，如要求公司恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额、赔偿损失等。
   • 仲裁程序：劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，并遵守相关程序规定。

可能面临的法律后果：

• 若公司的调岗行为被认定为违法或不合理，且你通过劳动仲裁维护了自己的权益，公司可能需要承担恢复原岗位、支付工资差额、赔偿损失等法律责任。
• 若你未能在法定期限内申请劳动仲裁或未能提供充分证据支持自己的主张，则可能面临败诉的风险。

建议：

• 在面对公司以无法胜任工作岗位为理由的调岗时，保持冷静并理性应对。
• 及时与公司进行沟通协商，并收集相关证据以备不时之需。
• 若协商无果且认为公司的调岗行为违法或不合理，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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