您好，针对您提出的女工人不想50岁退休的问题，这主要涉及到我国的退休政策以及超龄劳动者的权益保障。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：

一、退休政策概述

在我国，法定退休年龄是根据不同职业和性别来设定的。对于女工人而言，通常的法定退休年龄是50岁。然而，随着社会的进步和人口结构的变化，国家也在逐步推进渐进式延迟退休年龄的政策。但具体实施时间和方式，还需根据国家相关政策来确定。

二、不想50岁退休的选项

1. 弹性延迟退休：

   • 如果您希望继续工作，可以关注国家关于弹性延迟退休的政策。在符合一定条件下，您可能有机会选择延迟退休，继续在职场上发挥余热。
   • 弹性延迟退休期间，您将适用《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，享受相应的劳动权益保障。

2. 转为超龄劳动者：

   • 如果您已经达到法定退休年龄但不想退休，且用人单位愿意继续聘用您，您可以与用人单位协商，转为超龄劳动者。
   • 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

三、超龄劳动者的权益保障

1. 劳动报酬：

   • 用人单位应当保障超龄劳动者获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并以货币形式按约定及时足额支付。

2. 休息休假：

   • 用人单位应当合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班。如需加班，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

3. 劳动安全卫生：

   • 用人单位应当根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排从事危害身心健康的劳动或危险作业。
   • 用人单位还应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训。

4. 工伤保障：

   • 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，享受相应的工伤保障待遇。

5. 社会保险：

   • 超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。
   • 未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，可以选择继续参加职工基本养老保险，费用可以个人承担或与用人单位协商共同承担。

四、建议与行动

1. 了解政策：

   • 建议您密切关注国家关于退休政策和超龄劳动者权益保障的相关政策动态，以便及时了解最新信息。

2. 与用人单位协商：

   • 如果您希望继续工作，可以与用人单位进行坦诚沟通，表达您的意愿和需求，共同协商确定合适的工作安排和待遇。

3. 维护自身权益：

   • 在工作过程中，如遇到用人单位违反相关法律法规或侵害您合法权益的情况，您可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉或寻求法律援助。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。