针对您提出的“公司招未成年劳动局怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司非法招用未满十六周岁的未成年人时，劳动局（即人力资源和社会保障局）会依据相关法律法规进行严肃处理。具体处理流程及法律责任如下：
一、处理流程
立案：劳动局在发现公司存在非法招用未成年人的违法行为后，会进行审查并决定立案。
调查：立案后，劳动局会指定专人负责，及时组织调查取证。调查过程中，执法人员会出示执法证件，听取当事人的辩解陈述并作记录，同时保守相关秘密。
审查：劳动局会对案件调查报告进行审查，包括违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度等方面，并提出处理意见。
告知：在作出行政处罚决定前，劳动局会制作《行政处罚通知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。若符合听证规定，还会制作并送达《行政处罚听证告知书》。
决定：劳动局会制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
送达：行政处罚决定书会按法律规定的方式送达当事人。
二、法律责任
罚款：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更大，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
责令改正并送回童工：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
逾期不改正的加重处罚：若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
吊销营业执照或撤销登记：对于情节严重的用人单位，工商行政管理部门会吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。若用人单位是国家机关、事业单位的，则由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
综上所述，公司非法招用未成年人将面临严重的法律后果，包括罚款、责令改正、送回童工、逾期不改正的加重处罚以及吊销营业执照或撤销登记等。因此，我建议您公司严格遵守相关法律法规，切勿非法招用未成年人。