个人欠工资起诉的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款不仅强调了用人单位支付劳动报酬的义务，还赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时申请支付令的权利。
   • 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。这一条款说明了在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除劳动合同。
   • 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…。这一条款规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门可以采取的措施以及用人单位应承担的赔偿责任。

二、起诉流程与建议

1. 收集证据：

   • 在起诉前，劳动者应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

2. 协商与调解：

   • 在起诉前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。

3. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果支付令申请被驳回或者用人单位在规定期限内未履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 寻求法律援助：

   • 在起诉过程中，如果劳动者对法律程序不熟悉或者需要专业的法律帮助，可以寻求律师的协助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。

三、可能面临的法律后果

1. 用人单位支付拖欠工资：

   • 如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决，否则可能面临强制执行等法律后果。

2. 用人单位支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，除了支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。

3. 影响用人单位信誉：

   • 拖欠工资的行为可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。

总结来说，个人欠工资起诉的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在起诉前，劳动者应收集证据、尝试协商与调解、申请支付令（如果适用）并考虑提起诉讼。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。