结论：入职司机但合同写普工，这一做法本身并不正常，可能存在法律风险或权益受损的情况。以下从多个角度进行分析：

1. 合同内容与实际岗位不符的法律风险：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等关键信息。如果合同中约定的岗位与实际从事的岗位不一致，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照实际岗位修改劳动合同，或者如果因此造成劳动者权益受损（如工资、福利等），劳动者可以依法主张相应的赔偿。

2. 对劳动者权益的影响：

   • 岗位名称的不同可能直接影响到劳动者的工资水平、福利待遇、工作时间等关键权益。例如，司机岗位可能涉及特定的驾驶补贴、加班费计算方式等，而普工岗位则可能没有这些待遇。
   • 如果合同中未明确约定实际岗位，劳动者在维权时可能面临举证困难的问题，从而增加维权成本。

3. 用人单位的动机与合法性：

   • 用人单位可能出于降低用工成本、规避法律责任等目的，故意在合同中约定与实际岗位不符的岗位名称。然而，这种做法并不合法，也不符合劳动合同的诚实信用原则。
   • 如果用人单位因此损害了劳动者的权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 劳动者的应对措施：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同中约定的岗位与实际从事的岗位一致。
   • 如果发现合同中存在与实际岗位不符的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求修改合同或补充约定。
   • 如果用人单位拒绝修改或补充约定，劳动者可以保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在维权时使用。

建议：作为劳动者，在入职时应仔细审查劳动合同中的各项条款，特别是关于工作岗位、工作内容、工资待遇等关键信息。如果发现合同中存在与实际不符的情况，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果因此产生纠纷或权益受损，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。