在劳动仲裁中，关于留单位联系人号码的问题，一般来说，建议留能够直接联系到单位负责处理劳动仲裁事务或了解相关情况的人员号码。以下是从不同角度的详细分析：
首选联系人：
- 人力资源部门负责人：人力资源部门通常负责处理员工的薪酬、绩效、劳动关系等事务，因此他们是最了解单位扣绩效具体情况的人员。留人力资源部门负责人的号码，可以确保仲裁机构在需要时能够直接联系到相关人员，获取准确的信息。
- 直接上级或部门主管：如果扣绩效的决定是由某个具体部门或上级做出的，那么留该部门主管或直接上级的号码也是合适的。他们可以提供关于扣绩效的具体原因、依据和过程等信息。
备选联系人：
- 单位法务或法律顾问：如果单位有法务部门或法律顾问，他们也可以作为联系人。虽然他们可能不直接参与扣绩效的决定，但他们可以提供法律方面的意见和解释，帮助仲裁机构更好地理解单位的立场和依据。
- 单位负责人或法定代表人：在极端情况下，如果其他联系人都无法提供有效信息或拒绝配合，可以考虑留单位负责人或法定代表人的号码。但这种情况应尽量避免，因为他们的时间通常非常宝贵，且可能不直接了解扣绩效的具体情况。
注意事项：
- 确保号码准确有效：在提供联系人号码时，务必确保号码的准确性和有效性。如果号码错误或无法接通，可能会影响仲裁机构的调查进度和效率。
- 提前沟通：在提供联系人号码之前，最好先与相关人员沟通，告知他们仲裁机构可能会联系他们，并请他们配合提供相关信息。这样可以避免不必要的误会和冲突。
- 保护个人隐私：在提供联系人号码时，也要注意保护相关人员的个人隐私。不要随意将他们的号码泄露给无关人员或机构。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构在处理劳动争议时，有权要求用人单位提供与争议事项有关的证据和材料。因此，提供准确的联系人号码是用人单位的法定义务之一。
- 如果用人单位拒绝提供联系人号码或提供的信息不真实、不完整，可能会影响仲裁机构的调查和裁决结果。在极端情况下，用人单位甚至可能面临法律责任。
可能后果：
- 如果因为提供的联系人号码不准确或无法接通而导致仲裁机构无法及时获取相关信息，可能会延长仲裁周期或影响裁决结果。
- 如果用人单位故意隐瞒或提供虚假信息，可能会面临仲裁机构的处罚或法律责任。
综上所述，在劳动仲裁中留单位联系人号码时，应优先考虑能够直接联系到单位负责处理劳动仲裁事务或了解相关情况的人员号码，并确保号码的准确性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。