如果劳动仲裁时提供的企业联系人不对，你可以采取以下措施来应对：
及时与劳动仲裁机构沟通：
- 一旦发现提供的联系人信息有误，应立即与受理你劳动仲裁申请的机构（如劳动争议仲裁委员会）取得联系，说明情况，并提供正确的企业联系人信息。
- 仲裁机构会根据你提供的新信息，更新案件记录，并确保后续的通知和文件能够准确送达企业方。
核实并补充企业信息：
- 在与仲裁机构沟通的同时，你也可以自行核实企业的正确联系方式，包括联系人姓名、电话、地址等。
- 如果可能的话，提供企业的营业执照复印件、法定代表人身份证明等文件，以增加信息的准确性和可信度。
关注仲裁程序进展：
- 在提供正确信息后，密切关注仲裁程序的进展，确保企业方已经收到仲裁通知，并按照规定的时间和要求参与仲裁活动。
- 如果企业方因联系人信息错误而未能及时参与仲裁，可能会影响仲裁结果的公正性和有效性。
考虑法律后果与应对策略：
- 如果因为联系人信息错误导致仲裁程序受阻或延误，你可以咨询律师，了解可能的法律后果和应对策略。
- 在某些情况下，如果企业方故意提供错误信息或逃避仲裁，你可能需要采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
预防未来类似问题：
- 在未来的劳动争议或仲裁申请中，务必仔细核对和确认企业方的联系方式，确保信息的准确无误。
- 可以考虑在与企业签订劳动合同时，就明确约定争议解决时的联系方式和送达地址，以减少类似问题的发生。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。如果因为申请人提供的联系方式错误而导致送达不能，可能会影响仲裁程序的正常进行。
- 因此，作为申请人，你有责任提供准确的企业联系人信息，并在发现错误时及时更正。同时，你也可以要求仲裁机构在送达文件时采取多种方式（如邮寄、电子邮件、短信等），以确保文件能够准确送达企业方。
可能遇到的法律后果：
- 如果因为联系人信息错误导致企业方未能及时参与仲裁，仲裁机构可能会作出缺席裁决。然而，如果企业方能够证明其因非自身原因未能参与仲裁（如联系方式错误），可能会申请撤销或不予执行该裁决。
- 在这种情况下，你可能需要面临更长时间的争议解决过程，并可能需要通过诉讼等途径来维护自己的权益。
总结与建议：
- 发现劳动仲裁时提供的企业联系人不对时，应立即与仲裁机构沟通并提供正确信息。
- 核实并补充企业信息，确保仲裁程序的顺利进行。
- 密切关注仲裁程序进展，并考虑可能的法律后果与应对策略。
- 在未来预防类似问题的发生，确保联系方式的准确无误。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。