针对您提出的“劳动法规定年假没有休完怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者可选择的处理方式
安排补休：
- 用人单位有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。如果当年因为工作原因未能安排年休假，用人单位应在后续合适的时间为职工安排补休。
支付未休年假工资报酬：
- 如果因为工作需要，用人单位确实无法安排补休，那么应当按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了职工在正常工作期间已经获得的工资收入，所以实际额外支付的应该是日工资的两倍（即300%-100%=200%）。
- 计算标准：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（扣除已发工资部分）。
- 日工资的计算方式：月工资 ÷ 21.75天（这是月计薪天数的标准值）。
二、用人单位的法定责任
强制安排义务：
- 用人单位有法定义务主动安排职工的年休假，不能以任何理由剥夺职工的休假权利。
支付补偿义务：
- 如果经过职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数不足，用人单位必须依法支付未休年假的工资报酬，不能通过其他形式来替代。
跨年清零限制：
- 年休假原则上应该在当年度内安排完毕。如果因为工作需要确实需要跨年度安排，最多可以延至次年年底前完成。如果超过这个时限仍未使用，那么将视为自动放弃。
三、特殊情形处理规则
离职结算：
- 如果职工在离职时还有未休的年假，用人单位应该按照实际未休的天数来折算支付补偿金。折算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应休天数 - 已休天数。
争议解决：
- 如果因为年休假问题引发了劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁等途径来解决。主张未休年假工资的时效为一年，从应休未休之日起开始计算。
四、建议行动步骤
了解公司政策与法律规定：
- 首先，查看您所在公司关于年假的具体规定，包括年假天数、使用规则以及未休年假的处理方式等。
- 同时，熟悉您所在地法律对年假的强制性规定，如员工必须享受的年假数量及未休年假的补偿标准等。
与用人单位协商：
- 主动与用人单位沟通，明确未安排年休假的原因，并友好协商提醒用人单位按照规定安排补休或支付补偿。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 或者，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并载明基本信息、仲裁请求及事实理由等。
寻求专业咨询：
- 如果您在处理过程中有任何疑问或困惑，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的建议和帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理年假未休完的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。