结论：员工哺乳期到期后，既可以是员工主动告知公司，也可以是公司主动询问员工，法律并未明确规定必须由哪一方先采取行动，但双方都应积极沟通以确保劳动关系的和谐与合规。
详细分析：
员工主动告知的义务与好处：
- 义务层面：虽然法律没有明确规定员工必须主动告知公司哺乳期到期，但从职业道德和职场礼仪的角度，员工主动告知公司可以视为一种负责任的表现。这有助于公司及时调整员工的工作安排，如考虑是否需要继续提供哺乳假相关的便利条件，或者调整工作任务以适应员工身体状况的变化。
- 好处层面：员工主动告知还可以避免因信息不对称而可能产生的误解或纠纷。例如，如果公司不知道员工哺乳期已到期，可能会继续按照哺乳期的标准给予员工特殊待遇，而员工也可能因此产生不必要的依赖或误解。
公司主动询问的责任与必要性：
- 责任层面：公司作为用人单位，有责任关注员工的身体状况和工作需求，特别是在涉及员工特殊生理阶段（如孕期、产期、哺乳期）时。因此，公司主动询问员工哺乳期是否到期，是履行其管理责任的一种体现。
- 必要性层面：通过主动询问，公司可以及时了解员工的实际情况，从而做出合理的工作安排。这有助于维护公司的正常运营秩序，同时保障员工的合法权益。例如，如果员工哺乳期已到期且不再需要特殊照顾，公司可以调整其工作任务或工作时间，以更好地适应工作需求。
双方沟通的重要性：
- 无论是员工主动告知还是公司主动询问，关键在于双方要保持积极的沟通态度。通过沟通，双方可以增进理解、消除误解，从而建立起更加和谐、稳定的劳动关系。
- 在沟通过程中，双方应尊重彼此的权利和义务，遵守相关法律法规和公司规章制度。例如，员工应如实告知公司自己的实际情况，而公司则应根据员工的实际情况做出合理的工作安排。
建议：
- 对于员工而言，如果哺乳期即将到期或已经到期，建议主动与公司沟通并告知相关情况。这有助于公司及时调整工作安排，同时也有助于维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应建立健全的员工关怀机制，定期关注员工的身体状况和工作需求。在涉及员工特殊生理阶段时，应主动询问并了解员工的实际情况，以便做出合理的工作安排。
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