当然要给老板说哺乳假。这是女职工在哺乳期内依法享有的假期，下面我来详细解释一下相关的法律规定和具体操作。

首先，明确法律规定：

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

其次，关于如何与老板说：

1. 提前沟通：你可以提前与老板沟通，说明你的哺乳假需求，以及你计划如何安排工作时间和哺乳时间，以确保工作不会因此受到影响。

2. 提供法律依据：在沟通时，你可以提及《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，让老板了解这是你的合法权益。

3. 提出解决方案：为了减轻老板对工作的担忧，你可以提出一些解决方案，比如灵活安排工作时间、远程办公、或者在工作场所内设置哺乳室等。

最后，注意事项：

• 确保你的哺乳假需求符合公司规定和法律法规。
• 与老板沟通时，保持礼貌和尊重，理解公司的立场和担忧。
• 如果公司拒绝提供哺乳假或者对你提出的不合理要求，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，哺乳假是女职工在哺乳期内依法享有的假期，你应该与老板明确沟通并合理安排。如果有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。