针对您提出的“在原单位聘编内七级三年后重新入职是否可行”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括您重新入职的原因、新单位的招聘政策以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但这一条款主要关注的是工作年限的计算问题，并未直接涉及您是否可以重新入职的问题。不过，它暗示了如果重新入职是非因您个人原因（如单位合并、分立、重组等），那么您的工作年限可能会得到连续计算。

接下来，我们考虑重新入职的可行性：

1. 新单位的招聘政策：

   • 新单位是否有针对原单位员工的特殊招聘政策或优先录用政策？
   • 新单位对于重新入职的员工是否有特定的要求或限制？

2. 您的个人情况：

   • 您在原单位的工作表现如何？是否有良好的工作记录和评价？
   • 您是否具备新单位所需的专业技能和经验？
   • 您是否符合新单位的招聘条件和要求？

3. 重新入职的原因：

   • 重新入职是否是因为非您个人原因（如单位改革、岗位调整等）导致的？
   • 如果是个人原因（如辞职后想重新入职），新单位是否会考虑您的申请？

具体建议：

• 了解新单位的招聘政策：首先，您需要详细了解新单位的招聘政策，特别是针对原单位员工的政策。这可以通过查阅新单位的招聘公告、咨询新单位的人力资源部门或相关负责人来获取。
• 评估个人情况：其次，您需要评估自己的个人情况，包括工作表现、专业技能、经验等，以确定自己是否符合新单位的招聘条件和要求。
• 与新单位沟通：最后，您可以尝试与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您重新入职的意愿，并了解他们对于您这种情况的看法和态度。

关于工作年限的计算：

如果您最终成功重新入职新单位，并且新单位同意合并计算您在原单位的工作年限，那么您在原单位聘编内七级的工作年限可能会得到连续计算。但具体计算方式还需根据新单位的政策和相关法律法规来确定。

综上所述，重新入职的可行性取决于多个因素，包括新单位的招聘政策、您的个人情况以及重新入职的原因等。建议您在做出决定前，充分了解相关信息并与新单位进行充分沟通。