关于“停薪留职4月20号休息一个月，次月几号上班不算旷工”的问题，核心结论取决于停薪留职协议或公司规章制度中的具体规定，但通常应理解为次月20号上班不算旷工。以下从几个角度详细分析：

1. 停薪留职协议的具体内容：

   • 停薪留职通常涉及员工与用人单位之间的特别协议，其中会明确停薪留职的起止日期、待遇安排以及复工条件等。
   • 如果协议中明确规定了停薪留职期为一个月，且从4月20号开始计算，那么按照常规理解，次月（即5月）的20号应为复工日，此日上班不算旷工。

2. 公司规章制度或劳动合同的约定：

   • 除了停薪留职协议外，公司规章制度或劳动合同中也可能对停薪留职期间的复工时间有具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了停薪留职期满后的复工流程和时间，那么应遵循这些规定。例如，如果规定停薪留职期满后需提前几天通知复工，那么员工应按照这一要求执行。

3. 旷工的认定标准：

   • 旷工通常指的是员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。
   • 在停薪留职期间，如果员工按照协议或公司规定的时间复工，那么就不构成旷工。反之，如果员工未按照规定时间复工，且未获得用人单位的额外批准，那么可能被视为旷工。

4. 实际操作建议：

   • 确认协议内容：首先，员工应仔细查阅停薪留职协议或公司规章制度，确认停薪留职的具体期限和复工时间。
   • 提前沟通：如果协议或规章制度中未明确规定复工时间，或者员工对复工时间有疑问，建议提前与用人单位沟通确认，以避免不必要的纠纷。
   • 保留证据：无论复工时间如何确定，员工都应保留好相关证据（如停薪留职协议、沟通记录等），以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果停薪留职期间因特殊原因（如疾病、意外等）导致员工无法按时复工，员工应及时与用人单位沟通，并提供相关证明材料，以便用人单位根据实际情况作出合理安排。

总结与提醒：

• 停薪留职期间的复工时间应主要依据停薪留职协议或公司规章制度来确定。
• 员工应提前确认复工时间，并与用人单位保持沟通，以避免因信息不对称而导致的旷工认定问题。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详尽的解答。