在仲裁过程中要求公司提交劳动合同，核心在于通过合法程序向仲裁庭提出证据调取申请，利用仲裁机构的职权强制公司提交。以下是具体操作路径和法律依据的详细说明：

1. 申请仲裁庭责令公司提交劳动合同

根据《劳动争议调解仲裁法》第39条，若公司掌握的劳动合同与案件事实相关，而您因客观原因无法自行获取（如公司拒绝提供），可在仲裁申请书中明确要求公司提交劳动合同作为证据。仲裁庭有权要求公司限期提供，若公司拒不提交，需承担不利后果（如仲裁庭可能直接采信您主张的合同内容）。

操作步骤：

• 在仲裁申请书“事实与理由”部分，写明“劳动合同由被申请人（公司）掌握，申请人无法获取，请求仲裁庭责令被申请人提交”；
• 仲裁庭受理案件后，会向公司发送《应诉通知书》和《举证通知书》，明确要求其提交劳动合同；
• 若公司未在指定期限内提交，您可在庭审中再次强调公司未履行举证责任，要求仲裁庭依法处理。

2. 通过“书证提出命令”制度强制公司提交

若仲裁阶段公司仍拒绝提交，可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（虽为民事诉讼规则，但劳动仲裁常参照适用）第45-48条，申请仲裁庭签发“书证提出命令”，强制公司提交劳动合同。

适用条件：

• 劳动合同属于“控制书证”的当事人（公司）掌握的证据；
• 该证据与案件基本事实相关（如劳动关系存续、工资标准等）；
• 公司无正当理由拒不提交（如声称“合同丢失”但无证据支持）。

操作步骤：

• 在仲裁庭审中，口头或书面申请仲裁庭签发“书证提出命令”；
• 说明劳动合同的证明内容（如入职时间、岗位、薪资等）及公司拒不提交的事实；
• 若公司仍拒交，仲裁庭可认定您主张的合同内容为真实，或直接对公司作出不利推定。

3. 补充证据链证明劳动关系（备选方案）

若公司始终不提交劳动合同，您可通过其他证据证明劳动关系存在及合同内容，降低对劳动合同的依赖：

• 工资支付记录：银行流水、转账记录（需显示公司账户或负责人账户）；
• 社保缴纳记录：社保局出具的缴费明细；
• 工作证明：工牌、工服、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言；
• 录用通知：公司发送的入职邮件、短信或书面通知；
• 其他书面文件：如保密协议、竞业限制协议等含劳动合同要素的文件。

法律依据：

• 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条：未签订劳动合同时，工资支付凭证、社保记录、工作证等可作为认定劳动关系的依据。

4. 仲裁庭的主动调查权（特殊情况）

若案件涉及公共利益或重大权益（如工伤赔偿、集体劳动争议），仲裁庭可依职权主动调查取证，包括要求公司提交劳动合同。您可在仲裁申请中强调案件的特殊性，促使仲裁庭行使调查权。

总结建议

1. 优先申请仲裁庭责令提交：在仲裁申请书中明确要求，利用仲裁机构的职权强制公司履行举证责任；
2. 同步准备替代证据：即使申请责令提交，也需同步收集其他证明劳动关系的证据，避免因公司拒交导致举证不能；
3. 庭审中强化主张：若公司未提交劳动合同，庭审中需明确指出“公司未履行举证责任，应承担不利后果”，引导仲裁庭作出对您有利的认定。

若您在仲裁过程中遇到公司拒交劳动合同或其他证据问题，可随时向我咨询具体操作细节，我会结合您的案件情况提供针对性建议。