结论：干了11年的聘用制书记员能否被辞退，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括是否存在合法的辞退理由、是否遵循了法定的辞退程序等。

分析：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若聘用制书记员存在上述情形，用人单位有权依法辞退。
   • 若不存在上述法定辞退情形，用人单位则无权随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 辞退的程序性：

   • 即使存在合法的辞退理由，用人单位也必须遵循法定的辞退程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿金（如适用）等步骤。
   • 若用人单位未遵循法定程序辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 聘用制书记员的特殊性：

   • 聘用制书记员作为法院或检察院等司法机关的工作人员，其聘用关系可能受到特定法律法规或内部规章制度的约束。因此，在辞退聘用制书记员时，除了遵循《劳动合同法》的一般规定外，还需要考虑这些特定规定。
   • 例如，某些地区或单位可能对聘用制书记员的辞退有更为严格的程序要求或限制条件。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断辞退是否合法，包括辞退理由的合理性、辞退程序的合法性、员工的工作表现及贡献等。
   • 因此，即使两个员工的情况看似相似，也可能因为具体细节的不同而得出不同的判决结果。

建议：

• 若您作为聘用制书记员面临被辞退的情况，首先应了解用人单位提出的辞退理由及依据，并核实这些理由是否符合法律法规的规定。
• 若您认为辞退不合法或程序不当，可以与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿金/赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 若您对具体的法律程序或证据收集有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。