关于政府雇员工作11年后是否会被辞退的问题，不能一概而论，这取决于多种因素，包括但不限于雇员的工作表现、合同条款、相关法律法规以及政府部门的政策等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作表现与合同条款：

   • 政府雇员的聘用通常基于合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作表现评估标准以及解雇条件等。
   • 如果雇员在工作期间表现良好，没有违反合同条款或相关法律法规，且合同中没有明确规定工作期限届满后必须辞退，那么雇员继续留任的可能性较大。
   • 反之，如果雇员工作表现不佳，或者违反了合同条款或相关法律法规，政府有权根据合同或法律规定解除聘用关系。

2. 相关法律法规：

   • 政府雇员的聘用和管理通常受到《劳动合同法》等相关法律法规的约束。这些法律法规规定了雇主和雇员的权利和义务，以及解雇的条件和程序。
   • 根据《劳动合同法》的规定，雇主在解雇雇员时需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。同时，解雇必须基于合法、合理的理由，如雇员严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果政府雇员的聘用合同或相关法律法规中没有明确规定工作11年后必须辞退，那么政府不能随意辞退雇员。

3. 政府部门的政策：

   • 政府部门可能会根据自身的需要和政策调整雇员的聘用和管理方式。例如，政府部门可能会根据工作需要、预算限制或人员结构调整等因素决定是否继续聘用某些雇员。
   • 如果政府部门有明确的政策规定工作一定年限后必须辞退雇员，那么雇员可能会面临被辞退的风险。但这种情况通常会在合同或相关政策中明确说明。

建议：

• 作为政府雇员，您应该仔细阅读并理解自己的聘用合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务以及解雇的条件和程序。
• 如果您对合同条款或相关法律法规有疑问或不确定的地方，建议及时咨询法律专业人士或相关部门以获取准确的解释和指导。
• 如果您面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，您可以根据自己的情况考虑是否提出异议或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结：政府雇员工作11年后是否会被辞退取决于多种因素，包括工作表现、合同条款、相关法律法规以及政府部门的政策等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。