已经离职的员工回来主张要年休假补偿，在符合一定条件下是合理的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定了职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假。这意味着，只要职工满足连续工作1年以上的条件，就有权享受年休假。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：详细规定了用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的处理方式。即应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

具体分析

1. 年休假天数的确定：
   • 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
   • 满10年不满20年的，年休假10天；
   • 满20年的，年休假15天。

如果用人单位安排的休假标准高于法定标准，这是允许的；但如果低于法定标准，则需要按日工资收入的300%支付未休带薪年假工资。

1. 年休假天数的折算：

   • 对于当年度未工作满全年的员工，其年休假天数应按在本单位已过日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不享受年休假，也不支付未休年休假工资报酬。

2. 离职时的年休假处理：

   • 如果员工离职前，用人单位已按规定安排了当年应休的年休假，那么员工离职时就不能再主张年休假。
   • 如果员工离职时，当年应休年休假尚未安排或未完全安排，员工有权主张应休未休年休假工资报酬。计算方式为：按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。例如，员工日工资为200元，未休年休假天数为5天，则应支付的未休年休假工资报酬为\(200元/天 \times 300\% \times 5天 = 3000元\)（其中已包含正常工作期间的1000元工资）。

实际操作建议

• 员工方面：在离职前，应检查自己当年度的年休假是否已休满。如果未休满，可以与用人单位协商，要求按照法律规定折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 用人单位方面：在员工离职时，应主动检查员工当年度的年休假是否已休满。如果未休满，应按照法律规定折算并支付相应的工资报酬，以避免可能的法律纠纷。

总结来说，已经离职的员工在符合一定条件下回来主张年休假补偿是合理的。如果双方对此有争议，建议通过合法途径解决，如协商、调解或仲裁等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。