关于“快递公司十二小时上班自动离职是否属于被迫离职”的问题，结论并不直接明确，需要分情况讨论：

1. 若快递公司存在违法行为导致员工离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 具体到本题，如果快递公司要求员工每天工作十二小时，且未支付加班费、未安排调休，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，员工因此选择离职，可以视为被迫离职。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，并可能就加班费等权益进行主张。

2. 若快递公司虽要求长时间工作但未违反法律强制性规定，且员工主动离职：

   • 如果快递公司虽然要求员工每天工作十二小时，但这一要求并未违反法律的强制性规定（例如，已经支付了加班费、安排了调休等），且员工是出于个人原因或其他非公司违法行为的原因而选择离职，那么这种离职通常不被视为被迫离职。
   • 在这种情况下，员工可能无法直接要求公司支付经济补偿，但仍然可以就自己的劳动权益（如工资、加班费、社会保险等）与公司进行协商或通过法律途径进行主张。

3. 关于“被迫离职”的认定：

   • “被迫离职”通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或严重违反劳动合同的行为而不得不选择离职的情况。这种离职不是劳动者自愿的，而是由于用人单位的行为迫使劳动者做出的选择。
   • 在认定“被迫离职”时，需要综合考虑用人单位的行为是否违法、是否严重违反了劳动合同的约定、以及劳动者的离职是否与这些行为有直接的因果关系等因素。

建议：

• 如果你认为自己的离职是由于快递公司的违法行为导致的，建议收集相关证据（如工作记录、加班记录、工资单等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。
• 如果你对离职的性质或相关法律问题存在疑问，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和证据收集，因此建议你在处理此类问题时保持谨慎，并尽可能寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到妥善维护。