关于离职年限当月没满一个月是否算一个月的问题，这主要取决于具体的离职时间以及公司的相关规定或劳动合同中的约定，但通常情况下，会按照实际工作天数来计算。以下从几个方面进行详细分析：
法律规定角度：
- 在《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中，并没有明确规定离职当月未满一个月必须算作一个月。劳动法的规定更多侧重于保护劳动者的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假等，而对于离职当月的工作天数计算，则通常留给用人单位和劳动者在劳动合同或公司规章制度中自行约定。
劳动合同或公司规章制度角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，离职当月无论工作多少天都算作一个月，那么应当遵循这一规定。但这样的规定应当合理且不违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么通常应当按照实际工作天数来计算离职当月的工资和离职年限。
实际操作角度：
- 在实际操作中，许多公司会采用按实际工作天数计算离职当月工资和离职年限的方式。这种方式更为公平合理，能够准确反映劳动者的工作付出和应得的报酬。
- 如果公司坚持按照整月计算离职年限，而劳动者认为这不合理，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 如果劳动者在离职当月有特殊情况，如病假、事假等，这些天数通常不会计入实际工作天数，因此在计算离职年限和工资时应当予以扣除。
- 如果劳动者在离职当月有加班情况，加班工资应当按照实际加班天数和加班工资标准进行计算，并计入离职当月的总工资中。
建议：
- 对于劳动者来说，在离职前最好与公司就离职当月的工作天数、工资计算等问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 如果劳动者对公司的计算方式有异议，可以先尝试与公司协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设劳动者小张在某公司工作，每月工资为5000元，他在某月的15日离职。如果公司按照实际工作天数计算离职当月工资，那么小张该月的工资应为2500元（5000元/30天*15天）。如果公司坚持按照整月计算，小张则有权提出异议并寻求法律途径解决。
总之，离职年限当月没满一个月是否算一个月，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。