商贸公司裁员时，对于还有两年退休的员工，赔偿方式主要取决于裁员的合法性及具体情形，以下是具体分析：

1. 合法裁员情形下的赔偿
   若公司裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的合法情形（如经营方式调整、重大技术革新等导致劳动合同无法履行），且履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告的程序，则需按员工的工作年限支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
     
   • 特殊情形：对于距离退休不足五年的员工，若公司未依法支付经济补偿或裁员程序违法，员工可主张更高赔偿。

2. 违法裁员情形下的赔偿
   若公司裁员不符合法定情形或未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动行政部门等），则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

   • 赔偿金计算：以员工的工作年限和月工资为基础，按经济补偿标准的两倍支付。
     
   • 额外主张：员工还可要求公司继续履行劳动合同或支付工资损失（直至劳动合同到期或重新就业）。

3. 针对还有两年退休员工的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得以经济性裁员为由解除劳动合同。若公司违法解除，员工除可主张赔偿金外，还可要求公司恢复劳动关系或支付至退休的工资损失。

   • 实践建议：若公司坚持裁员，员工可要求公司出具书面解除通知，并保留相关证据（如工资条、劳动合同、裁员通知等），以便后续维权。

行动建议：

• 首先核实公司裁员的合法性（如是否符合法定情形、是否履行法定程序）；
  
• 若裁员合法，按工作年限计算经济补偿；若违法，主张赔偿金或要求恢复劳动关系；
  
• 保留所有相关证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。