工地受伤没得到补偿，这通常属于劳动工伤纠纷案件，具体可能涉及工伤保险待遇纠纷或提供劳务者受害责任纠纷。以下从不同角度为你详细分析：
一、如果存在劳动关系
案件性质：
- 若你与工地或相关单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这应当被认定为工伤。此时，若未得到应有的补偿，就构成了工伤保险待遇纠纷。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金支付相关费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。
处理建议：
- 首先，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认工伤事实。
- 其次，在工伤认定后，若用人单位未支付工伤保险待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。
- 若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
二、如果不存在劳动关系（如提供劳务关系）
案件性质：
- 若你与工地或相关单位不存在劳动关系，而是提供劳务关系，那么在工地受伤未得到补偿，就可能构成提供劳务者受害责任纠纷。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工地或相关单位在劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应当承担相应的赔偿责任。
处理建议：
- 首先，应收集相关证据（如劳务合同、工作记录、医疗证明等），以证明你在工地受伤的事实以及工地或相关单位的过错。
- 其次，可以与工地或相关单位进行协商，要求其承担赔偿责任。
- 若协商无果，你可以向人民法院提起诉讼，要求工地或相关单位赔偿你的损失。
三、其他注意事项
及时行动：
- 无论是工伤保险待遇纠纷还是提供劳务者受害责任纠纷，都应尽快采取行动，以免超过诉讼时效或错过其他重要的法律程序。
寻求专业帮助：
- 在处理这类纠纷时，可能会涉及复杂的法律问题和程序。因此，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工作记录、劳务合同等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
总结来说，工地受伤没得到补偿可能涉及工伤保险待遇纠纷或提供劳务者受害责任纠纷。具体应如何处理，取决于你与工地或相关单位之间的关系以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。